به گزارش اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان، رئیس اداره تکنولوژی و گروه های آموزشی ابتدایی فرایند مصاحبه و سنجش صلاحیت های شغلی متقاضیان تصدی پست راهبری آموزشی و تربیتی از ۹مرداد آغاز و تا ۲۲مرداد ۱۴۰۱ادامه خواهد داشت .
امیرداداشی با بیان این مطلب که به منظور بهبود مدیریت و تسهیل امر نظارت و راهنمایی بر فعالیت های آموزشی و پرورشی مدارس روستایی و عشایری دارای کلاس های چند پایه ، افرادی توانمند به عنوان راهبر آموزشی و تربیتی تخصیص می یابد تا فرآیند آموزش و یادگیری مدارس را هدایت ، نظارت و راهبری نمایند.
وی انتخاب و بکارگیری راهبران توانمند و با انگیزه را یکی از عوامل اصلی ارتقای کیفیت خدمات آموزشی مدارس چندپایه دانست و افزود : دغدغه اصلی اداره تکنولوژی و گروه های آموزشی و البته معاونان آموزش ابتدایی نواحی و مناطق ۱۴گانه استان ، انتخاب و بکارگیری راهبرانی توانمند ، متعهد و با انگیزه است تا بتوان با تکیه بر نیروی علمی و مدیریتی آن ها به اهداف مهمی چون بهبود سطح کیفی فرایند یاددهی – یادگیری و ارتقای عدالت آموزشی دست یافت .
داداشی علت انتخاب و بکارگیری راهبران آموزشی و تربیتی جدید را ترمیم و تکمیل کادر راهبران مناطق آموزشی استان بیان کرد و ادامه داد: ارائه آموزش های متناسب با نیاز در کنار تبیین رویکردهای کاری و همچنین نظارت مستمر و دقیق بر عملکرد راهبران آموزشی و تربیتی اولویت اصلی اداره تکنولوژی و گروه های آموزشی در سال تحصیلی جدید خواهد بود .
وی در پایان ضمن سپاس از تلاش همه مسئولان منطقه ای خاصه مدیران ادارات و معاونان آموزش ابتدایی مناطق و نواحی در پیشبرد مطلوب برنامه های کیفیت بخشی به فرایند آموزش در کلاس های چندپایه ، تشویق و حفظ راهبران توانمند و عدم تمدید همکاری با افرادی که ناکارآمدی آنان طی نظارت ها و گزارش های مستند کارشناسی شده به اثبات رسیده را خواستار شد و تاکید کرد هر نوع رفت و آمد در لیست راهبران آموزشی جز در موارد انصراف و بازنشستگی ، کاملا هدفمند و صرفا جهت حفظ منافع سازمانی صورت پذیرد چرا که مدیریت یک حوزه بدون راهبر یا با راهبر متوسط بسیار ساده تر از مدیریت همان حوزه با راهبر ناکارآمد یا ضعیف است .
منبع: اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان