در نشست کارگروه صندوق ذخیره فرهنگیان استان کردستان، برنامه های عملیاتی مهر 1401 تا مهر 1402 تشریح شد
به گزارش اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش کردستان، این نشست با حضور معاون پژوهش، برنامه ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش استان، نماینده صندوق ذخیره فرهنگیان در کردستان و دیگر اعضای کارگروه استانی به منظور بررسی راهکارهای ادامه برنامه عملیاتی مهر 1401 تا مهر 1402، ارائه گزارشی از واریز سود دوره 27 از مهر ماه 1399 تا شهریور 1400 و هم چنین ارائه راهکار های افزایش حق عضویت و جذب اعضای جدید و نگهداشت اعضای قبلی برگزار شد.
منوچهر مخدومی معاون پژوهش، برنامه ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش کردستان در این نشست از صندوق ذخیره فرهنگیان به عنوان سرمایه آینده اعضا نام برد و بر برگزاری جلسات توجیهی و تشریح عملکرد و کارکرد های صندوق به منظور اطلاع رسانی به همکاران و عضویت فرهنگیان و افزایش حق عضویت آنان تاکید کرد.
وی با بیان اینکه علیر غم گذشت بیش از 30 سال از فعالیت صندوق ذخیره، هنوز تعدادی از فرهنگیان و اعضای صندوق با عملکرد و دارایی های این موسسه آشنایی کامل ندارند، اظهار داشت : خوشبختانه در دوره های اخیر عملکرد این موسسه و سود سالانه و سهم واریزی دولت مشخص شده است و برگزاری این جلسات کمک می کند برنامه های صندوق بهتر اطلاع رسانی شود.
مخدومی حضور اعضای کارگروه استانی در جلسات مدیران مدارس و فرهنگیان و هم چنین برگزاری جلسات تبیینی با حضور مدیران و روسا و مسئولان کارگروه های شهرستانها و مناطق را در راستای تشریح و پیشبرد برنامه ها موثر دانست.
در ادامه این نشست حسین علی محمدی مسئول صندوق ذخیره فرهنگیان استان با بیان اینکه برنامه ریزی فرآیندی است برای رسیدن به اهداف مطلوبی که با توجه به نوع فعالیت ها می تواند بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت باشد و نقش مهمی در کمک به جلوگیری از اشتباهات یا تشخیص فرصت های پنهان دارد، اظهار داشت : در حقیقت برنامه ریزی پیش بینی آینده و پلی است بین جایی که هستیم و مقصد موفقیت معینی که ترسیم نموده و هدف گذاری کرده ایم و با طی کردن مسیر درست می خواهیم به آن برسیم.
وی افزود : لذا برنامه بیانی روشن، مستند و مشروح از مقاصد و تصمیمات هر سازمان یا موسسه می باشد ، برنامه خروجی فرآیند برنامه ریزی است که پیش از اتخاذ هر تصمیمی و پس از اجرای آن تصمیم ادامه دارد.
مسئول صندوق ذخیره فرهنگیان در استان کردستان در ادامه سخنان خود با بیان اینکه شرکت فرآیند نوین که متولی اعضا در موسسه صندوق ذخیره می باشد، فعالیتش جذب اعضای جدید، افزایش سهم الشرکه و استمرار عضویت اعضای موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان و پیگیری سهم دولت و ارتباط و تعامل پیوسته با اعضا از طریق نمایندگان استانی و کارگروه استانها و شهرستانها و مناطق می باشد، گفت: این شرکت در تاریخ 3 اردیبهشت ماه 1399 تاسیس و اجرای آزمایشی پروژه کیپ کارت به صورت پایلوت در چند استان، پیگیری تحقق سهم دولت برای اعضای موسسه، پیگیری افزایش حق عضویت اعضای موسسه ( سهم الشرکه ) و پیگیری جذب فرهنگیان غیر عضو و بالا بردن ضریب نفوذ از اهم اقدامات این شرکت بوده است.
وی هم چنین به برنامه های این شرکت نیز اشاره کرد و نگه داشت اعضای شاغل، افزایش ماهیانه حق عضویت، کاهش آمار اعضای انصرافی، جذب شاغلین غیر عضو و جذب فرهنگیان جدید الورود را از مهم ترین محور های برنامه این شرکت بر شمرد و اظهار داشت : اعضای صندوق ذخیره با آماری حدود 750 هزار نفر در سطح کشور نیازمند حفظ و نگهداری می باشد و تبیین اهداف و آگاهی بخشی از عملکرد صندوق موجب اعتماد سازی و ایجاد دلگرمی برای دوران بازنشستگی خواهد بود.
علی محمدی هم چنین در ادامه به تشریح فرایند تحقق برنامه پرداخت و ارسال اطلاعات و معرفی صندوق و شرکت های اقماری، ارسال صورت وضعیت و به روز رسانی سایت و برگزاری کنفرانس مجازی webinar با مدیران و عوامل تاثیر گذار در استان و مناطق آموزشی تابعه را از اهم برنامه ها نام برد و برخورداری از معادل سهم الشرکه واریزی ماهانه به صندوق از سهم دولت ( حداکثر 5 درصد ) برخورداری از سود سالانه موسسه حاصل از حق عضویت و دریافت سهم دولت و برخورداری از خدمات رفاهی موسسه ( لیزینگ ، خدمات گرشگردی و سایر امور ) را از مزایای عضویت در موسسه عنوان کرد.
نماینده صندوق ذخیره فرهنگیان در استان کردستان در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به بخشنامه وزارت و ضرورت افزایش حق عضویت تا کسر 5 درصد، اظهار داشت : به استناد شیوه نامه تشکیل کارگروه استانی می طلبد تا با عزمی جدی در جهت ارتقای آن که در حقیقت خدمت رسانی به اعضای صندوق و برخورداری آنان از حق سهم خویش می باشد ایجاد باور و فرهنگ سازی لازم صورت گیرد.
وی تمامی شاغلین را از جمعیت هدف این برنامه عنوان کرد و گفت: ارسال اطلاعات لازم در زمینه موسسه و شرکت های تابعه، ارسال صورت وضعیت و به روز رسانی سایت و ارسال پیام کوتاه و ارتباط موثر کارگروه استانی و منطقه ای با اعضا و توجیه مدیران و عوامل موثر در طول سال را از فرایند های تحقق این برنامه عنوان کرد.
علی محمدی در بخش دیگری از گزارش خود نهادینه شدن و اجرای دقیق ماده 85 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی را یک عامل بازدارنده بسیار مهم در راستای کاهش انصراف دانست و گفت: این قانون نوید خوبی جهت اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان خواهد بود و تهیه فرم مخصوص انصراف و تاکید بر رعایت فرآیند آن و لزوم مشاوره قبل از اقدام ، ارسال اطلاعات لازم در جهت مزایای موسسه و شرکت های تابعه و ارسال پیام کوتاه را از فرایند های تحقق برنامه عنوان کرد و گفت: برگزاری گردهمایی و جلسات با مدیران مدارس و عوامل تاثیر گذار در تصمیم افراد عضو و متقاضی خروج از عضویت و ترغیب و تشویق آنان برادامه عضویت و عدم انصراف از عضویت موسسه به طور خاص در مناطق، قبل از تکمیل فرم انصراف از راهکار های پیشنهادی می باشد.
وی جذب شاغلین غیر عضو را یکی دیگر از برنامه های موسسه عنوان کرد و با بیان اینکه طبق مفاد بخشنامه وزارت، کلیه شاغلین و کارکنان آموزش و پرورش عضو صندوق ذخیره فرهنگیان می باشند به جز کسانی که انصراف کتبی خود را طبق فرم شماره ( 5 ) تکمیل و به ادارات آموزش و پرورش محل خدمت ارسال مستقیم کرده اند، اظهار داشت: بر این اساس هدف این برنامه جذب حداکثری فرهنگیان غیر عضو می باشد که بنا بر هر دلیلی از مزایای عضویت خود را محروم ساخته اند
علی محمدی به فرایند تحقق این برنامه نیز اشاره کرد و شناسایی و مکاتبه با فرهنگیان شاغل که تاکنون به عضویت صندوق در نیامده اند، دعوت و توجیه فرهنگیان عضو در شهرستانها و مناطق و مرکز استان در صورت نیاز با رعایت موازین قانونی ، ارسال آخرین وضعیت مالی افراد عضو و میزان بهره مندی آنان از سهم دولت و سود های مرحله 26 و 27 ، تعامل مستمر با اعضا در شهرستانها و مناطق از طریق نمایندگی و ادارات و کارشناسی های تعاون، اتخاذ سایر روشهای مبتنی بر تجارب استانها و شرایط خاص محلی و منطقه ای ، تبیین مزایای عضویت از جمله برخورداری از معادل سهم الشرکه واریزی ماهانه به صندوق از سهم دولت ( حداکثر 5 درصد ) و سود حاصل از فعالیت های شرکت های اقماری موسسه و برخورداری از خدمات رفاهی موسسه را از راهکار های تحقق این برنامه بر شمرد.
مسئول نمایندگی صندوق ذخیره فرهنگیان استان در بخش پایانی سخنان خود جذب سال اولی را یکی دیگر از برنامه های صندوق ذخیره عنوان کرد و با بیان اینکه افرادی که در اولین سال به جمع کارکنان آموزش و پرورش پیوسته اند، سال اولی محسوب می شوند و هدف برنامه جذب حداقل 80 درصد آنان است، شناسایی و ارسال دعوت نامه و ارسال و معرفی سایت های مربوط به صندوق ذخیره را از فرایند های تحقق این بخش عنوان کرد و برخورداری از معادل سهم الشرکه واریزی ماهانه به صندوق از سهم دولت ( حداکثر 5 درصد ) برخورداری از سود سالانه سرکایه گذاری عضو و سهم دولت و برخورداری از خدمات رفاهی موسسه را از مزایای عضویت اعلام کرد.
وی در پایان راه های ارتباطی اعضا با موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان را اعلام کرد:
شماره های تماس: 34- 02188660733 و 48- 02188660747
امور اعضا: 02143376
نشانی سایت موسسه : www.szf.ir