در دومین نشست کارگروه توسعه مدیریت آموزش و پرورش کردستان در سال جاری، تفاهم نامه توسعه سنواتی و شیوه نامه تغییر دوره کارکنان برای سال تحصیلی جدید بررسی و پیرامون آنها تصمیم گیری شد.
بهگزارشادارهاطلاعرسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش کردستان، این نشست صبح امروز با حضور مدیر کل آموزش و پرورش استان، معاونین اداره کل ، نماینده سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و اعضای کارگروه در سالن جلسات اداره کل برگزار شد.
هاشمناظمی جلال مدیر کل آموزش و پرورش کردستان در این نشست با بیان اینکه در جلسات این کارگروه با اهمیت برای فعالیت یکساله آموزش و پرورش برنامه ریزی می شود، بر ضرورت دقت نظر به منظور پیشبرد امور در چهارچوب ابلاغی تاکید کرد و اظهار داشت: اتخاذ تصمیمات درست از مجرای این کارگروه باعث کسب نتایج مطلوب و حاکم شدن آرامش و رضایت مندی در سطح استان خواهد شد.
وی با تاکید بر اینکه برنامه های استان باید بر اساس سیاست های ابلاغی وزارت تنظیم شود، تصریح کرد: همه ما مجری برنامه های دولت محترم و اولویت کاری آموزش و پرورش هستیم و بر اساس این تفکر باید اقدامات در حوزه های مختلف پیگیری شود.
ناظمی جلال قانون مداری ، سلامت اداری و فساد ستیزی را از اقدامات محوری دولت مردمی سیزدهم عنوان کرد که در راستای پیگیری اقدامات باید در سرلوحه فعالیت بخش های مختلف قرار داشته باشد.
مدیر کل آموزش و پرورش کردستان هم چنین با اشاره به برنامه های ابلاغی وزارت در بخش های مختلف از جمله تشکیل قرار گاه هایی در سطح کشور، لازمه پیگیری این برنامه ها را اشرافیت به برنامه ها با آگاهی از مفاد بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره دانست و تصریح کرد: برای تحقق این برنامه نیازمند حرکت در چهارچوب های قانونی و تلاش و اقدام جهادی می باشد، لذا ضرورت دارد مسئولین بخش های مختلف، با بهره‌گیری از زمان در اختیار به منظور تحقق برنامه ها تلاش کنند .
درابتدای این نشست منوچهر مخدومی، سرپرست معاونت پژوهش، برنامه ریزی و توسعه منابع استان، از کارگروه توسعه مدیریت به عنوان محوری ترین و اساسی ترین مرجع برای تصمیم گیری و تصمیم سازی در حوزه آموزش و پرورش نام برد و گفت : کمیته هایی در ذیل این کار گروه فعالیت می کنند.
وی در ادامه به تشریح دستور کار امروز کارگروه پرداخت و از مسئولین هر بخش خواست در خصوص موضوعات مربوطه توضیحات لازم را ارایه نمایند.
افشارآزادی مدیر منابع انسانی و امور اداری استان نیز، کارگروه توسعه مدیریت را از ارکان اصلی و پایه های برنامه ریزی آموزش و پرورش نام برد که شش کمیته در ذیل آن فعالیت دارد و گفت : ضرورت دارد به منظور پیشبرد امور، جلسات کارگروه در هر ماه برگزار و پیرامون موضوعات تصمیم گیری شود .
همچنین در این نشست، رییس گروه طرح و برنامه آموزش و پرورش استان به تشریح دستورالعمل توسعه سنواتی و سازماندهی عوامل نظام تعلیم و تربیت رسمی و عمومی وزارت آموزش و پرورش در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ پرداخت و گفت : هر ساله موضوع سازماندهی نیروی انسانی، چینش دانش آموزان، کلاس بندی و مدارس از مجرای این برنامه پیگیری می شود .
فرزادحسین پناهی از تفاهم نامه توسعه سنواتی به عنوان یک فرایند پیچیده، گسترده و حجیم در آموزش و پرورش نام برد و با اشاره به تغییرات توسعه سنواتی نسبت به سال قبل، از کارگروه توسعه مدیریت استان خواست، در قالب دوره آموزشی، محتوای این سند برای اعضای کارگروه استانی و شهرستانی منظور شود .
وی با بیان اینکه در جلسه هماهنگی استان با وزارت کمیت های استان تعیین و بر اساس آن برش شهرستانی انجام می شود به تشریح کلیات و بخش های توسعه سنواتی پرداخت و به سئوالات همکاران در این بخش پاسخ داد .
درادامهایوب قادریان رییس اداره نیروی انسانی و برنامه ریزی استان نیز به تشریح شیوه نامه تغییر دوره کارکنان ، شرایط تغییر دوره، ضوابط و جزییات این فرایند از منطقه تا استان پرداخت.
در پایان نماینده سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان نیز، شرایط احراز شغلی برای تصدی پست های اداری در بخش عمومی و تخصصی را تشریح کرد و گفت : شیوه نامه ها و دستورالعمل ها ابلاغی حوزه های مختلف باید ابتدا در کمیته های مربوطه بررسی و طرح موضوع و در نهایت در نشست کارگروه توسعه مدیریت مطرح و تصمیم نهایی اتخاذ شود .
گفتنی است در این نشست پیرامون دستور کار جلسه بحث و تبادل و در خصوص توسعه سنواتی و تغییر دوره کارکنان تصمیمات لازم اتخاذ و مقرر شد بعد از اعمال تغییرات، عملیاتی شود .
